如何促進我國洗滌設備行業(yè)長遠發(fā)展

    進入本世紀以來，我國洗滌設備銷售額每年都成倍遞增，使得原本被國外產品壟斷的市場出現(xiàn)了新的發(fā)展格局，但是在發(fā)展中一些問題也在不斷的出現(xiàn)。為揭密洗滌設備貿易逆差，探討洗滌設備長遠發(fā)展，為此中天洗滌設備通過眾多資料進行了深入的分析，總結了促進我國洗滌設備行業(yè)快速發(fā)展的策略。

 

    1、提升新品研發(fā)力度 

 

    縱觀全國洗滌設備行業(yè)我們不難發(fā)現(xiàn)，新型產品推出，一直以來都是我國洗滌設備行業(yè)的最為突出的問題，除僅個別公司每年都可以推出新型產品外，其它企業(yè)的產品都還是主要集中在上幾年的產品，嚴重跟不上市場發(fā)展的腳步，拖慢了整個洗滌設備行業(yè)發(fā)展的腳步。所以當前如何提升新品研發(fā)推廣也是整個行業(yè)最先考慮的問題之一。

 

    2、發(fā)揮產業(yè)集群效應 

 

    就目前我國而言生產洗滌設備的地區(qū)主要有泰州、上海、廣州這幾個地區(qū)，雖然在有些地區(qū)生產廠家較多，但是沒有發(fā)揮出最大集群效應。所以如何降低綜合經營成本，促進集群內部競爭與合作，促進專業(yè)市場和生產基地的形成，是第二個我們需要考慮的問題。

 

    3、相關職能權威部門的設立 

 

    國產洗滌設備雖然已經發(fā)展了不少年，但是縱觀全國我們會發(fā)現(xiàn)竟然沒有一個專業(yè)的職能監(jiān)督部門與協(xié)會，由于這個的缺失，使得每個企業(yè)都是關起門自己干，很少參與交流，同時由于這些部門的缺失，也使得國產洗滌設備在出現(xiàn)問題的時候無法找個公正的平臺去解決，更多時候是消費者與廠家的直接溝通，這樣難免會出現(xiàn)不少的問題。

 

    4、培養(yǎng)嚴謹而系統(tǒng)的人才體系 

 

    人才是影響企業(yè)觀念的重點，一直以來企業(yè)為何重買入不重培養(yǎng)？就是人才問題。為何我們生產不出大型、高效的洗滌設備？也是人才。技術可以買入，設備可以買入，但人才只能我們培養(yǎng)。由于某些原因，一些企業(yè)對于人才往往會有這樣的想法，即培育人才需要時間，不如去買更方便。但是想穩(wěn)定企業(yè)技術人員的結構，技術研發(fā)團隊，得經過一段時間的積累，才能有創(chuàng)新有突破。所以洗滌設備企業(yè)應當重新評估用人，真正突破我國洗滌設備技術瓶頸。這樣才能在高端技術上突破國外巨頭的壟斷，擺脫技術進口的被動，迎來中國洗滌設備的真正發(fā)展。